D'après une enquête réalisée en 2012 en Europe et à découvrir dans ce dossier, un travailleur sur quatre a grand besoin de renforcement des compétences pour conserver son employabilité. Malheureusement, ce sont les catégories les plus fragiles à ce niveau (travailleurs peu qualifiés et seniors) qui se voient proposer le moins de formation continue...
Une compétence non utilisée se dégrade. Il faut donc l'entretenir. Pour cela, rien de tel que la curiosité et un environnement porteur de culture de formation. Difficile à mettre en place ? Les Pays-Bas ou la Finlande peuvent servir de modèle.
L'employabilité se travaille d'abord dans la formation initiale. Comment former aux métiers du futur, que l'on ne connaît pas encore ? On pressent pourtant que le développement de nouveaux services adossés à des applications numériques toujours plus nombreuses va générer un grand nombre d'emplois. Comment préparer les jeunes à ces opportunités ? Et comment renforcer l'attractivité des métiers de l'informatique ? Le défi est rude, mais certans tentent de le relever.
Tous les métiers changent à mesure qu'ils intègrent des composantes numériques. L'adaptation devient une compétence centrale. L'exercice est passionnant pour tous ceux qui cherchent à s'épanouir dans une fonction sans cesse réinventée.
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