L’effervescence qui caractérise les domaines de la gestion gagne pratiquement toutes les fonctions de l’entreprise et la gestion des ressources humaines n’y échappe pas.
L’optimisation des processus est à la source de cette effervescence. Du «juste à temps» au «Lean management» partout on réalise que non seulement des gains de productivité importants peuvent être réalisés mais que dans un contexte concurrentiel changeant, cette optimisation devient stratégique et quasi vitale. Prendre de l’expansion n’est plus une garantie de quoi que ce soit; être efficace, alerte et innovant constitue de bien meilleures références.
Dans «Capital Learning - La formation au service de la performance de l’entreprise» Jérôme Bruet, PDG de la société e-doceo, et Norial Larose. directrice chez Nell & Associés, nous démontrent l’importance de la capacité de formation d’une entreprise et comment en implanter les meilleures pratiques actuelles.
Synthèse de leur expertise accumulée, l’ouvrage se situe à la marge de l’essai, du manuel et d’un exposé sur l’état de l’art. À peu près tout ce qui touche le monde de la formation en entreprise y est systématiquement abordé.
Cependant, si le responsable des ressources humaines pourra y trouver ses repères, la plupart des gestionnaires s’y sentiront éventuellement submergés tant les éléments à considérer sont nombreux et surtout semblent d’égale importance, ce qui n’est pas nécessairement le cas; tant de nuances sont possibles.
Au final, cette édition constitue une sensibilisation intéressante à l’importance de la fonction «formation» dans l’entreprise. On peut espérer qu’elle sera suivi d’études de cas et d’exemples contextualisés de la transformation des pratiques de formation.
Capital Learning - La formation au service de la performance de l’entreprise - Jérôme Bruet; Norial Larose - Editions EMS - Mai 2014 - ISBN : 978-2-84769-584-7 - 136 Pages - 15,00 € / édition électronique : 9,99 €
Voir plus d'articles de cet auteur
