Entreprises et universités inc.

Les entreprises considèrent de plus en plus l’université pour former leurs employés. Actuellement, on retrouve 1 600 universités corporatives aux États-Unis et 40 pourcent des compagnies appartenant à la liste de Fortune 500 possèdent leur propre université.

Les compagnies d’Europe de l’Ouest et d’Amérique latine s’apprêtent à suivre cette tendance. Les récentes fusions ont mis en évidence l’importance des universités corporatives.

Par exemple, Jurgen Schrempp de Daimler-Chrysler a récemment mis en lumière le rôle unificateur de l’université de Daimler lors de l’intégration de Chrysler. Schrempp a mentionné que l’université participera à l’élaboration d’une culture commune au sein de la nouvelle entreprise.

La fusion de Citicorp avec le Travelers Group pourra aussi s’appuyer sur une université corporative pour former les employés afin qu’ils connaissent et offrent les produits des deux compagnies.

Certaines universités corporatives ouvrent leurs portes au grand public pour le bénéfice des entreprises. Plusieurs d’entre elles utilisent Internet, qui constitue un moyen simple et économique de proposer de la formation à leurs employés. Plusieurs employés espèrent que leur employeur leur permettra ainsi d’acquérir de nouvelles habilités pour un emploi futur. Il y a aussi de nombreuses compagnies qui veulent offrir des diplômes à leurs employés et, pour ce faire, s’associent avec des universités conventionnelles.

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