Pour apprendre, le flux des histoires plutôt que le flux des documents
Passer des documents froids et désincarnés aux histoires personnelles et mémorisables. L'art de raconter des histoires au centre des stratégies d'apprentissage mutuel.
Publié le 25 mai 2004 Mis à jour le 25 mai 2004
Ce guide fait partie d’une série développée par Barry Willis et l’équipe Engineering Outreach de l’Université de l’Idaho d’après son livre : Distance Education - Strategies and Tools and Distance Education - A Practical Guide.
En voici les grandes lignes stratégiques :
Améliorer l’apprentissage à distance
Le passage d’un apprentissage «en surface» à un apprentissage «en profondeur» n’est pas automatique. Les apprenants adultes et leurs formateurs doivent confronter et dépasser un certain nombre de défis pour que l’apprentissage ait véritablement lieu. Chaque challenge est analysé en rapport à l’éducation à distance :
Un forte motivation est nécessaire pour venir à bout d’un cours à distance car les contacts fréquents entre apprenants et formateurs font typiquement défaut. L’enseignant fournira des retours conséquents et encouragera la discussion.
Les étudiants doivent savoir reconnaître leurs forces et leurs limites et comprendre leurs propres objectifs d’apprentissage. Le formateur sera le facilitateur du processus.
Les apprenants à distance peuvent douter de leur capacité à bien faire. Leur performance sera mise en valeur par le soutien familial et le temps qu’ils dégagent de leurs responsabilités professionnelles et quotidiennes. Le formateur devra répondre aux questions, devoirs assignés et difficultés en privilégiant la personnalisation et les commentaires constructifs.
L’interaction entre apprenants apporte une résolution de problème de groupe. La communication entre pairs et les projets collaboratifs, les présentations de travail au groupe seront encouragées.
Les apprenants ont besoin de réfléchir sur ce qu’ils apprennent et de connaître la progression de leurs connaissances. Le formateur donnera des repères d’évaluation tout au long du cours.
Les apprenants adultes ont parfois des difficultés à accepter leur propre expérience et réflexion comme valable. Le rôle facilitateur plutôt qu’autoritaire du formateur valorisera les parcours personnels.
Le contenu du cours s’appuiera sur des exemples pertinents en accord avec chaque étudiant et les caractéristiques de sa communauté.
Enseigner et apprendre à distance comporte de multiples exigences. Pourtant, l’apprentissage est plus significatif et plus «profond» quand étudiants et formateurs partagent la responsabilité de développer les objectifs à atteindre : interagir activement entre pairs; promouvoir la réflexion sur l’expérience; relier le nouveau savoir à des exemples faisant sens pour les étudiants; maintenir l’estime de soi et évaluer ce qui est appris. Des défis et des opportunités à relever à distance.
Le document complet : Strategies for Learning at a Distance
Les autres guides de la série en ligne comprennent :
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