L’intégration intime de la formation en ligne dans les entreprises
Ainsi la formation ne concerne plus seulement les ressources humaines mais aussi le marketing, les ventes, les relations avec le public et aussi avec les fournisseurs ! En d’autres termes, la responsabilité de la formation commence à échapper aux ressources humaines et migre vers une fonction à part entière, dont la formation des ressources humaines de l’entreprise n’est qu’une partie.
REL en Inde : la France jalouse
L'Inde a, en 2013, embarqué dans la ligue des contrées offrant une vaste banque de ressources éducatives en ligne gratuites (REL, ressources éducatives libres). L'état indien est-il en retard sur les autres pays ? Pour les partisans des ressources libres, au contraire, le pays de Gandhi a plutôt de l'avance sur le modèle français.
Smart Canal VS To-Train. L’art de vendre la e-formation aux entreprises.
VS : le principe de cette chronique consiste à déterminer lequel de deux sites de e-formation, comparables par leur taille et leur clientèle, incite le mieux les visiteurs potentiels à passer à l’action.
Comment expliquer le cyberharcèlement?
L'intimidation n'est pas récente. Elle a, hélas, toujours eu lieu dans tous les milieux sociaux et particulièrement à l'école. Aujourd'hui, toutefois, elle fait davantage les manchettes parce que nous sommes de plus en plus conscients de ses effets délétères sur les enfants. D'autant plus que le phénomène s'est accentué avec l'espace virtuel.
La touche de luxe du service au client***
Un modèle d’affaires fortement intégré qui combine des produits supérieurs et une qualité de service exceptionnels, conduisant dans le processus à une croissance et une rentabilité fortes.