Publié le 15 octobre 2019 Mis à jour le 07 avril 2021
La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale es rémunérations, l’investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l’aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l’implication, l’audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l’entreprise et de la création de valeur.
Aujourd’hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines. La management des ressources humaines devient stratégique et international. Cette 9e édition de Ressources humaines y contribue.
Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d’ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d’exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des grandes écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants.
Sommaire
LA FONCTION RH
Le développement de la GRH
Les missions de la fonction RH
L'organisation de la fonction
L'EMPLOI
Les femmes et les hommes
Emplois, métiers et compétences
Les politiques de l'emploi
LES REMUNERATIONS
La politique de rémunération
Les composantes de la masse salariale
La fixation du salaire
LE DEVELOPPEMENT HUMAIN ET SOCIAL
Formation et développement des compétences
Santé, sécurité et bien-être au travail
Le management du temps de travail
Auteur(s) : Peretti Jean-Marie Editeur : VUIBERT Collection : GESTION Paru le : 03/09/2019
Prix : 46 euros
Ressources humaines - 17e édition
ISBN : 2-7117-7565-8
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