Le travail change, le recrutement aussi

On voit toujours le recrutement de la même manière, qu'on soit employé ou employeur: une entrevue pendant laquelle un employé doit vendre "sa salade" comme on dit à partir de ses expériences antérieures et ses qualités. Une technique classique qui pourtant ne ferait pas tout à fait ses preuves. En effet, en lisant cet article, on se demande s'il ne serait pas mieux de revoir les techniques de recrutement surtout quand près du tiers des employés se plaignent de ne pas avoir assez d'informations sur le (ou les) poste(s) disponible(s). Dans les dernières années aussi, certains se sont demandés s'il ne valait pas mieux recruter les fonctionnaires français à partir de techniques de recrutement qui font davantage appel aux qualités humaines d'un candidat.

La question se pose donc : peut-on recruter différemment ? D'ores et déjà, les travailleurs et les recruteurs utilisent largement Internet pour afficher leur CV et offres d'emplois. Pas étonnant alors qu'on retrouve des conseils pour mieux se faire valoir sur ces sites fortement fréquentés par les employeurs. 

Mais Internet est-il aussi prodigue de conseils pour les employeurs ? Comment recruter le talent de manière différente ? Certains n'hésitent pas à sortir des sentiers battus. Par exemple, dans ce dossier qui présente dix entreprises qui ont des manières plutôt originales de recruter, on apprend par exemple qu'une compagnie de marketing organise des week-ends où les candidats ont à concevoir la campagne média d'un client; ou encore, que l'armée de terre française se sert d'une télé-réalité corporative (où des postulants soldats sont filmés pendant un stage). On soulignera la présence dans ce dossier du jeu Moonshield utilisé par la compagnie Thales, que nous avons déjà présenté sur notre site. Un dossier, en tout cas, qui peut faire réfléchir sur la variété des méthodes de recrutement.

Mais toutes les compagnies n'ont pas nécessairement les moyens d'organiser des recrutements si originaux. Toutes peuvent en revanche accéder à quelques outils simples et bon marché pour mieux se présenter aux candidats potentiels, et répondra ainsi à l'une de leurs principales demandes. Regardons par exemple ce qui se passe sur le site "Jetravaille.fr". Ici, on retrouve des offres d'emploi comme sur n'importe quel site de recrutement sauf que... Les offres d'emploi sont proposées en vidéo, permettant ainsi de mieux présenter le poste, l'entreprise, etc. Le site se veut également un site de références pour les travailleurs avec plusieurs sections vidéos de conseils pour ceux-ci, comme l'explique un des concepteurs du site dans cette entrevue. 

D'autres conçoivent les univers virtuels ou les sites de réseautage comme un bel espace de recrutement. Par exemple, Noovojob propose le recrutement dans sa section sur Second life, un recrutement plus objectif selon le responsable du site que le recrutement en face à face. En effet soutient-il, dans ce contexte virtuel, ce n'est pas l'apparence de la personne qui joue mais sa personnalité et la manière dont elle présente ses arguments pour convaincre le recruteur. On peut voir là une voie intéressante pour lutter contre les discriminations à l'embauche et le poids des stéréotypes.

Nous le constatons, le recrutement mute avec les nouvelles technologies et les réalités du marché du travail. Que ce soit par le jeu, les univers virtuels, les sites d'offres emplois qui intègrent la vidéo, les supports, techniques et outils utilisés tant par les employeurs que par les chercheurs d'emploi visent toujours à faire se rencontrer l'offre et la demande.

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