Publié le 26 juin 2000 Mis à jour le 26 juin 2000
L’apprentissage en ligne est en le tout dernier outil que les compagnies utilisent pour réduire les coûts, augmenter l’efficacité et conserver une main-d’oeuvre hautement qualifiée.
De plus en plus, l’apprentissage en ligne est en train d’évincer les cédéroms, plus dispendieux et plus difficiles à mettre à jour. On s’attend à ce que cette tendance s’amplifie dans le privé et que l’usage de ce type d’apprentissage passe de 10 à 50 % en 2003 pour toutes les formations en milieu de travail.
Les monteurs de Sun Microsystem peuvent maximiser leur efficacité en se branchant aux ordinateurs de la compagnie pour suivre une formation en ligne maison quand les chaînes de montage sont lentes. Ces mêmes travailleurs peuvent également consulter, pour les alertes, des écrans répartis dans toute l’usine, au lieu des alertes papier qui étaient souvent perdues ou mal rangées.
Des programmes de formation à distance pénètrent également des manufacturiers de la première heure tels que Kodak, Motorola et Rockwell Collins. Non seulement l’apprentissage en ligne est-il disponible 24 heures sur 24, il peut également être taillé sur mesure aux besoins d’un seul étudiant. De plus, l’apprentissage en ligne permet aux compagnies de l’économie traditionnelle comme à celles de la nouvelle économie de s’attaquer à la pénurie de personnel dans des domaines où de nombreux travailleurs doivent être formés de façon complète et efficace sur une base continue.
La formation en salle de cours continuera toutefois d’avoir sa place pour former les travailleurs à l’accomplissement de tâches industrielles plus précises.
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