Publié le 02 avril 2007 Mis à jour le 02 avril 2007
Le numéro d’avril 2007 de T+D rapporte que l’année dernière, 63 pour cent d’employeurs de plus ont permis à leurs employés de travailler à distance comparé à 2004, selon WorldatWork, une association de professionnels en RH.
Basées sur des évaluations du gouvernement de 149.3 millions d’ouvriers dans la main-d’oeuvre aux Etats-Unis, les données 2006 montrent qu’approximativement 8 pour cent d’ouvriers américains peuvent télétravailler un jour par mois et approximativement 20 pour cent d’ouvriers employés et indépendants s’engagent dans le télétravail.
L’association croit que la tendance à la hausse est le résultat d’une combinaison de facteurs, y compris la prolifération de l’accès à grande vitesse, à large bande, et du sans fil et la volonté de plus d’employeurs de répondre aux questions de flexibilité et d’équilibre vie-travail.
«Les données actuelles suggèrent que la technologie n’est plus une barrière au télétravail,» affirme Rose Stanley, chef en matière de pratiques de travail chez WorldatWork. «Nous estimons que 100 millions d’ouvriers américains utiliseront le télétravail d’ici 2010. C’est partiellement parce que de plus en plus de compagnies réalisent les avantages de coûts et le voient comme un outil pour attirer et retenir les employés.»
Tandis que la deuxième raison peut être vraie, un aperçu des données récentes de CoreNet global suggère que le contrôle des coûts est une plus grande raison d’adopter le télétravail.
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