Publié le 12 novembre 2020 Mis à jour le 24 janvier 2021
La micro-certification émerge dans le monde de la formation comme une alternative au sacro-saint “diplôme”. Le nombre de micro-certifications augmente fortement pour répondre aux nouveaux critères du marché du travail et au besoin des candidats de se différencier. Conjointement, la valeur des diplômes universitaires est questionnée et les universités commencent à incorporer des micro-certifications à leur programme, pour rester attractives face à des parcours éducatifs plus atypiques. De plus, les besoins des recruteurs et des étudiants ont changé ! Les start-ups blockchain, telles BCdiploma, révolutionnent l’émission de ces attestations numériques, appelées micro-crédits, badges, Open Badges ou micro-certifications.
La micro-certification représente un réel potentiel pour les étudiants, les travailleurs actifs, les universités et les recruteurs.
Le marché du travail est devenu extrêmement compétitif. Que ce soit pour un stage ou un poste à plein temps, la compétition est désormais mondiale. À titre d’exemple, les chances de trouver un stage chez Goldman Sachs (4,00%) sont inférieures à celles d’entrer à Harvard (6,00%) (Harvard Crimson, 2020). Par conséquent, les étudiants, ainsi que les travailleurs actifs, cherchent à se différencier pour augmenter leur employabilité.
D’autre part, les recruteurs doivent atténuer la « sélection adverse » et trouver l’employé le plus qualifié. Par exemple, les banques d’investissement les plus réputées développent souvent des dossiers de candidature complexes incluant des tests psychométriques pour évaluer les candidats au-delà de leur formation universitaire.
D’un autre côté, la stratégie de recrutement de start-ups à succès est plus axée sur les compétences pratiques — telles que UX / UI, développement Full-stack, SEO, etc. — que sur les connaissances académiques. Et celles-ci sont mieux démontrées par une micro-certification que par un diplôme académique.
Par conséquent, on constate une baisse du nombre d’employés à temps plein alors que le nombre de contrats free-lance explose.
Tout d’abord, qu’est-ce qu’une micro-certification ? Une fois que vous avez démontré la maîtrise d’une compétence spécifique, vous pouvez, souvent à l’issue d’une formation courte et professionnalisante, obtenir votre micro-certification. Elle est en général fournie sous forme de « badge ». Ensuite, vous pouvez l’ajouter à votre CV, votre profil LinkedIn ou le partager avec votre réseau à l’aide d’un simple lien URL.
Pour faire face à la concurrence accrue sur le marché du travail, la micro-certification est une solution de premier ordre. Tout au long de sa vie professionnelle, un travailleur enrichit un portefeuille de « badges » pour mieux mettre en lumière ses compétences, capacités et intérêts.
Les micro-certifications ne sont pas seulement une alternative de qualité à des parcours académiques traditionnels, mais également un outil pour améliorer l’expérience de l’apprentissage continu.
Pour rester attractives par rapport à des parcours éducatifs plus atypiques axés sur les compétences pratiques, les universités envisagent d’intégrer des micro-certifications à leur programme. Cependant, encore aujourd’hui, les micro-diplômes universitaires, tels que les formations bootcamp, les MOOC ou les certificats à plein temps sont souvent coûteux, non exclusifs et axés sur des compétences théoriques.
Pourtant, quelques établissements prestigieux, comme emlyon business school, proposent des micro-certificats spécialisés en ligne tant à leurs étudiants qu’à des professionnels. La tendance s’accélère dans les universités, qui proposent de plus en plus des micro-certificats en ligne. La formation universitaire se voit être transformée pour correspondre aux nouvelles attentes des recruteurs.
Au Canada, eCampusOntario, un organisme sans but lucratif financé par le gouvernement, travaille actuellement avec des universités et des collèges pour développer les micro-certifications en collaboration avec des partenaires de l’industrie.
Un système de reconnaissance souple et fiable est essentiel pour les professionnels et les employeurs, qui s’orientent de plus en plus vers un recrutement basé sur les compétences ou les aptitudes. Les micro-certificats diffèrent des diplômes traditionnels, tels que les grades et les diplômes, et apportent une valeur et une pertinence particulières dans le monde du travail.
À mesure que la formation universitaire évolue, le format des diplômes change. La digitalisation des diplômes et certificats est une alternative de plus en plus plébiscitée. Chacun connaît la problématique des faux diplômes, ou encore les processus chronophages de délivrance des diplômes papiers, des transcripts, ou des multiples duplicata dont un diplômé a besoin dans ses premières années d’activité.
La blockchain permet de proposer une alternative fiable, pérenne et efficiente à chacun de ces problèmes. Par exemple, BCdiploma est une start-up innovante qui utilise des blockchains publiques pour dématérialiser, stocker et sécuriser n’importe quel type de diplômes ou d’attestations.
Blockchain & Formation : comprendre la micro-certification
Déployé dans plus de 100 établissements dans une quinzaine de pays, BCdiploma offre un service clé en main pour créer et partager des attestations blockchain, pour tous les documents académiques : diplômes, transcripts, compétences acquises, etc. BCdiploma est le premier acteur à proposer des Open Badges certifiés, 100% blockchain, pour les micro-certifications et les parcours modularisés.
Avec BCdiploma, vous devenez un leader de la student experience et vous gagnez un temps précieux en dématérialisant vos process.
Site web : https://www.bcdiploma.com
En savoir plus :
Mieux comprendre les promesses des "blockchain digital credentials" : comment choisir votre solution de dématérialisation de diplômes et de blocs de compétences ?
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