Publié le 03 août 2015 Mis à jour le 03 août 2015
Date: 03 août 2015 au 03 août 2015
Saviez-vous qu’une plateforme e-learning n’est pas dédiée uniquement à la formation à distance ?
En quoi un LMS peut-il intervenir dans votre processus de recrutement ?
Un LMS est une plateforme d’apprentissage à distance, oui mais pas seulement !
Voici quelques éléments de réponse :
Votre LMS possède, en son coeur, une pépite qui parfois peut-être négligée et qui, pourtant, peut vous faire gagner un temps précieux dans votre processus de recrutement. Cet outil peut être un allié puissant de votre département RH.
Cet outil, c’est la « roue des compétences ». Et pour peu qu’elle soit bien paramétrée, elle vous rendra de précieux services !
Votre plateforme LMS possède un nombre important d’outils pour la mise en ligne d’informations, de contenu divers, de formations complètes et dynamiques mais, et c’est là que la maîtrise de son LMS devient primordiale, elle possède une foule d’outils de reporting.
Ces outils permettent de savoir :
– Qui fait quoi ? (administrateur, enseignants, apprenants, inscriptions aux cours…)
– Qui a fait quoi et quand ? (Envoi de documents ou travaux, wiki, forum, parcours d’apprentissage terminés, connections, résultats, créations de cours…)
– Qui est qui ? (profils, réseaux sociaux, attribution de privilèges…)
– Qui sait quoi ? (Résultats aux tests, compétences, wiki, forum…)
Intéressons-nous au dernier point, « Qui sait quoi ? » :...
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