Publié le 16 juin 2014 Mis à jour le 10 juin 2021
Date: 16 juin 2014 au 16 juin 2015
Dans cet article, les professeurs font un bilan sur l’évolution de la situation depuis les dix dernières années en lien avec les dispositions concernant le harcèlement psychologique intégrées à la Loi sur les normes du travail du Québec.
« Force est d’admettre que le phénomène de harcèlement psychologique au travail est pluriel puisqu’il s’actualise à partir d’une diversité de comportements, de paroles ou de gestes vexatoires qui portent atteinte à l’intégrité de la personne qui en est victime. La situation de harcèlement émerge donc, sauf exception, d’un long processus pernicieux où divers moyens, plus ou moins subtils, sont utilisés afin de miner la crédibilité, de ridiculiser ou tout simplement de nuire au travailleur ciblé », expliquent-ils.
Cet article dresse le portrait de ce phénomène pouvant mener à des problèmes de santé mentale et cible une des principales sources de ce problème : l’incivilité.
Vous pouvez consulter la version électronique de cet article en cliquant sur ici.
https://www.ledevoir.com/opinion/idees/410671/loi-sur-les-normes-du-travail-tout-ce-qui-est-mechant-n-est-pas-harcelement-psychologique
Crédit photo : cynoclub / Shutterstock.com
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