Publié le 19 mai 2019 Mis à jour le 19 mai 2019
J'ai eu l'opportunité de participer au 6eme congrès international de l'intelligence collective à Marseille le 1er mars 2019. Ce temps de rencontre s'installe progressivement comme un moment repère pour les membres d'une communauté humaine désireuse d'agir en lien les uns avec les autres en dehors des rapports hiérarchiques qui commandent et contrôlent.
C'était une journée intense de découverte et de pratiques pédagogiques bien rafraîchissantes. Entre l'arbre totem de la créativité placé en plein cœur du palais des congrès, les stands de découverte de l’émotion dans l’intelligence collective, des jeux, des associations, du design de service, des ateliers capsules, la librairie et les facilitateurs graphiques qui butinent comme dans une ruche, c'est une belle dynamique qui se met en place.
La manifestation est accompagnée d'une application numérique offrant un maximum de fluidité à l'inscription dans les ateliers. Chacun avec son portable sait où porter ses pas. La création d'un nuage de mots géant avec Beekast crée rapidement une inclusion numérique pour tous. Chacun est toujours connecté aux autres.
L'Art miroir proposé par des membres de Art of hosting est un temps de présence aux idées, à la sensibilité et aux autres assez puissant. Pendant qu'une conférencière vante la qualité des liens entre notre part masculine et féminine (Skakti Leadership), une artiste laisse son attention flotter et sa main errer et une toile se remplit de formes et de couleurs. La conférence achevée un dialogue sensible est initié entre conférencière et artiste puis les participants sont invités à s'organiser en cercle de 5, à se plonger dans leur ressentis et à initier un dialogue génératif. Ce cercle de paroles autogéré tout en douceur et en présence produit des idées profondes partagées en grand groupe. Un beau moment de communion pour préparer l'action.
La pédagogie du jeu est largement représentée par Envie Enjeux . Un historique est proposé depuis le premier festival des news game de 1973 aux USA en passant par l’édition de jeux de société coopératif sans gagnant ni perdant en Allemagne dans les années 80 avec Herder Spiele ou en France avec le mouvement pour une alternative non violente, jeux de traverse ou Non-violence actualité.
Le congrès rassemble une variété de jeux de plateaux, de cartes ou de jeux numérique (Débrouilles-toi, Helvetiq, Mission Pas possible, Imagine, Le monstre des couleurs, Profiler, Hanabi, Der Yoga, Super Maculture, Team Up, Emojito, Feelings, Les voyageurs du bonheur, Shen Hua, Personita, Mythos, Saga, Feelin’cartes, cartes Les esprits de la nature, Warp n woof, Les jardins de Colette, etc.) qui valorisent tous les moyens de coopérer à l'inverse du Monopoly où il s'agit de ruiner ses adversaires. À la façon des Highlanders du film, les têtes doivent rouler et «il ne peut en rester qu'un !». Les jeux proposés sont testés sur table, le design et le packaging aident au déploiement d'une ludopedagogie qui favorise la coopération.
Les québécois Claude Champagne et Adrien Payette ont inventé dans les années 90 le codéveloppement professionnel qui ne cesse de gagner en notoriété. Claude Champagne expose avec le recul la méthode mise au point pour faire de chacun un apprenant et un consultant pour les autres.
Le discours d'Olivier Zara est taillé sur mesure pour les dirigeants d'entreprise. Il réduit l'intelligence collective à un système de prise de décision, par lequel les dirigeants apprennent à écouter leurs équipes mais décident seuls. Zara rejette les modèles de gouvernances sociocratiques ou la prise de décision par consentement qui associe plus largement les collectifs. Il privilégie les tours de cercle et la collecte d’un grand nombre de questions.
Connaissez-vous le Yoga du rire ? Tout d'abord les rires forcés prêtent à rire tellement leur expression n'est pas naturelle. Des "Oh! oh! oh! ah! ah! ah!" un peu mécanique résonnent dans la salle, mais petit à petit le "rire communicatif" s’établit et les muscles se détendent pour laisser apparaître de véritables sourires.
Des sociétés font des démonstrations de leurs savoir-faire pédagogique. C’est le cas des jeux d'apprentissage en équipe d’Agilinov qui propose à des équipes dans des temps très courts de dresser la plus haute tour à partir de matériaux hétéroclites fournis. Après un premier temps plus ou moins heureux les équipes sont guidées dans un débriefing qui les invitent à identifier quels sont les super-pouvoirs de chacun, quelle est la vision et la stratégie à construire. Un deuxième essai donne la preuve que des points clés pour le succès d’une équipe ont été identifiés.
Le questionnement de MOM21 pour progresser vers l'entreprise libérée se veut responsabilisant, respectueux et expérientiel. Quand bien même la directrice d'Entreprises et Personnel nous explique qu'il y a plus de consultants en entreprises libérées que d'entreprises libérées, elle en a repéré 15 dans un territoire comme la France, l’association MOM21 a mis au point un référentiel (savoir-faire local, confiance, performance, créativité/innovation, droit à l’erreur, open book, équité, égalité, bien être/bonheur des salariés, jeu collectif, culture client) et un ensemble d’outils pour aider les dirigeants à progresser dans leur libération progressive.
Quelles sont nos fiertés, nos points d’accord ? Quelle est l’empreinte de notre organisation ? Comment s’en affranchir ? Où sont les sensations de liberté ? Comment peut-on simplifier ? Que se passerait-il si on lâchait prise ?
L'un des clous de la rencontre est un gospel final ou la magie de la musique et du piano permet à plus de 500 participants de chanter (juste et en rythme) un gospel particulièrement entraînant. Les coachs musiciens réussissent le tour de force d'embarquer tout le monde avec une rare énergie et un temps de préparation particulièrement court.
Le public de ce congrès mélange des représentants de grandes entreprises, des fonctionnaires publics et surtout un grand nombre de coachs, des orateurs indiens ou nord-américains, des consultants et des formateurs venant tous se baigner dans une ambiance positive où ensemble il est possible d'infléchir la tendance au repli sur soi en faisant preuve de plus d'écoute et d'empathie.
Finalement c'est une vision enthousiasmante du XXIème siècle qui se dégage et ressource chacun pour agir, innover, enseigner et apprendre ensemble.
Sources
Vision 2021 http://www.vision-2021.fr/action/
Beekast https://www.beekast.com/fr/
Art of hosting http://www.artofhosting.org/fr/
Codéveloppement professionnel https://www.afcodev.com/le-codeveloppement/le-codeveloppement.html
Le groupe de codéveloppement professionnelle Claude Champagne et Adrien Payette
http://4cristol.over-blog.com/2015/02/le-groupe-de-codeveloppement-professionnel-adrien-payette-et-claude-champagne-presses-de-l-universite-du-quebec-1997.html
MOM21 https://www.mom21.org/
Observatoire du Yoga du rire http://www.yoga-du-rire-observatoire.info/quest-ce-que-le-yoga-du-rire/
Agilinov https://agilinov.fr/
Axiopole http://www.axiopole.info/
Colibris - Prise de décision par consentement
https://colibris06azur.org/index.php/gouvernance/46-decision-par-consentement
Sociocratie http://www.sociocratie.net/
Envie enjeux https://www.jeux-cooperatifs.com/envies-enjeux/
Non violence actualité http://nonviolence-actualite.org/
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