Tal Ben-Shahar et Chris Trimble, Adam Grant et Monika Hamori rejoignent la CrossKnowledge Faculty.

Quatre nouveaux membres prestigieux qui vont contribuer à l'élaboration des contenus de formation à distance de CrossKnowledge.

Tal Ben-Shahar, chercheur en psychologie positive 

Titulaire d'un doctorat de Harvard, Tal Ben-Shahar a été l'un des professeurs les plus populaires de cette prestigieuse université où 23% de ses étudiants déclaraient qu'il avait changé leur vie. Il traite aussi bien du leadership, de l'éducation, de l'éthique, du bonheur, de l'estime de soi, de la résilience, de la fixation d'objectifs et de l'attention. Professeur, auteur et conférencier, Tal Ben-Shahar est l'auteur du best-seller international « A la poursuite du bonheur » traduit en 25 langues.

Adam Grant, spécialiste mondial de l'engagement

Professeur associé à Wharton, Adam Grant est diplômé de l'université du Michigan et de Harvard en psychologie des organisations. Ses recherches portent sur la motivation, l'organisation du travail, les comportements de coopération et d'entraide. Il a été distingué comme l'un des meilleurs professeurs de business schools de moins de 40 ans et a reçu le « excellence in teaching award » pour la qualité de son enseignement à Wharton. Il intervient comme formateur et consultant auprès d'entreprises prestigieuses (Google, Yahoo !, Time-Warner Cable...).

Chris Trimble, expert de la mise en œuvre de l'innovation

Professeur à la Tuck School of Business de Dartmouth, l'un des meilleurs MBA mondiaux, Chris Trimble est un expert reconnu de l'innovation. Il s'intéresse en particulier aux meilleures pratiques pour tester l'innovation et la mener à bien dans l'entreprise, une fois qu'une nouvelle idée a émergé.
Chris anime de nombreuses conférences sur le sujet et intervient auprès de grands groupes prestigieux comme GE, IBM, Microsoft, Thomson Reuters, Fidelity, et le New York Times Company. Il a publié 4 ouvrages de référence. Le dernier « Reverse Innovation », plaide pour une innovation décentralisée et montre comment les innovations locales ont un impact global, pour le plus grand bénéfice de l'entreprise.

Monika Hamori, la génération Y et l'évolution de carrière

Titulaire d'un PhD de Wharton et professeur à l'Instituto de Empresa de Madrid, l'une des meilleures business schools internationales, Monika Hamori apporte un éclairage nouveau et particulièrement utile sur la gestion des ressources humaines. Ses conseils permettent aux cadres de cerner les meilleurs accélérateurs de carrière et d'éviter les pièges pouvant freiner leur progression. Elle donne également de précieux repères pour manager avec succès les nouvelles générations, en décodant leur rapport au travail et leurs aspirations.

Les travaux de Monika ont attiré l'attention du Thinkers50, recensement des meilleurs experts mondiaux en management. Elle fait partie du classement des 40 meilleurs professeurs de Business School de moins de 40 ans.

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