Publié le 26 juin 2017 Mis à jour le 23 juin 2021
Concevoir son curriculum vitae, apprendre à se vendre, utiliser les réseaux sociaux Twitter et LinkedIn, préparer un entretien... Voici quelques objectifs généraux d'une auto-formation à la recherche d'emploi. Pour chaque étape, quelques ressources, textes, vidéos ou animations doivent vous permettre de progresser et d'avancer plus méthodiquement dans votre recherche.
Le curriculum vitae papier reste un outil incontournable de la recherche d'emploi. Il doit être cohérent avec le poste visé et l'image que l'on souhaite donner. Ni trop long, car les recruteurs aiment les profils qui savent aller à l'essentiel, ni trop court, ils apprécient qu'on valorise notre expérience. Pour concilier ces exigences contradictoires, les candidats passent parfois des heures à modifier leur curriculum vitae...
Pour vous démarquer des modèles standards, vous pouvez consulter les nombreux sites internationaux qui proposent des mises en page variées et parfois surprenantes. - Répertoire des sites de production de CV
Se différencier, mieux, se créer une image de marque comme on le ferait avec une ligne de produits, c'est ce que propose le "personal branding". "Mais je ne suis pas un produit !" a-t-on envie de s'écrier. Et pourtant, en quelques secondes, à travers une navigation sur les réseaux sociaux, la consultation d'un CV ou les premiers mots d'un entretien, le recruteur se fait une image. Autant s'assurer qu'elle coïncide avec celle que vous voulez donner !
Alban Jarry est souvent cité parmi les managers les plus influents sur internet. Il est passé par la recherche d'emploi à l'issue d'un licenciement. Il déploie maintenant des conseils et des méthodes pour aider les demandeurs d'emplois. En particulier, il a promu le hashtag #i4emploiR par lequel des personnes présentes sur les réseaux, et en particulier Twitter, relaient des candidatures. Cliquez sur ce lien pour voir des offres et des demandes d'emploi sur Twitter accompagnés de mini cv en format image.
Cette image d'une largeur de 600 pixels environ doit résumer l'essentiel de ce que les candidats proposent et ce qui les différencie.
Pour poursuivre notre formation sur la recherche d'emploi et les réseaux sociaux, nous pouvons nous tourner vers Guillaume Laurie, membre lui aussi très actif du groupe i4emploiR.
Avant même de se doter d'outils et de techniques, les candidats peuvent tenter cet exercice que ne manquera pas de faire leur recruteur : saisir leur nom sur un moteur de recherche. Si de nombreuses photos vous montrent debout sur des tables un verre à la main et trois bouteilles au pied, il peut être utile de supprimer (momentanément) ces souvenirs encombrants.
Au contraire, suivez des comptes influents sur les thèmes qui correspondent à vos recherches d'emploi. Participez, contribuez, relayez, "likez", publiez... pour être présent en tant qu'acteur. Les réseaux rabotent les hiérarchies au profit de la pertinence, de la réactivité et de la qualité des échanges. Il suffit de quelques mois pour consolider sa présence numérique sur un thème précis.
Une anecdote illustre assez bien cet aplanissement des relations dans les monde numérique. Au début des années 2000, le PDG d'un géant de l'informatique américain croise sur les forums une personne très pertinente, très calée dans des domaines pointus et techniques. Ils échangent en privé par mail, et notre PDG voit son premier sentiment confirmé : il a trouvé une perle rare pour diriger un de ses services. Il finit par proposer un entretien à son interlocuteur... qui lui répond qu'il doit demander l'autorisation à ses parents. Il n'est pas majeur.
Guillaume Laurie nous rappelle que les réseaux apportent en visibilité et en impact. L'identité numérique, en particulier sur LinkedIn et Twitter, vient confirmer et renforcer ce que dit le curriculum vitae. Ils permettent de s'adresser directement au manager, sans passer par le filtre d'une direction de ressources humaines.
Vous pourrez poursuivre votre auto-formation avec Guillaume Laurie qui vous explique comment certaines techniques de la gestion de projet ou de la stratégie d'entreprise peuvent inspirer une recherche d'emploi. Pour cela, vous consulterez quelques vidéos sur sa chaîne YouTube.
Il nous encourage à concevoir un pitch, voire plusieurs, pour s'entrainer à se présenter en quelques dizaines de secondes, très rapidement. Pour cela, il est utile de rattacher son parcours aux compétences, connaissances, aptitudes et attitudes qu'on a mobilisées.
Pour poursuivre, vous pouvez tester le simulateur de l'APEC qui vous mettra dans la peau d'un candidat. Et pour vous préparer aux questions déstabilisantes, vous consulterez la liste que le magazine l'Express a mise en ligne.
Le numérique a bouleversé les méthodes de recherche d'emploi. Les annonces elles-mêmes ne transitent plus par les mêmes canaux. Des sites conçus pour vendre des objets entre particuliers comme "le bon coin" en France sont devenus des incontournables du recrutement, tandis que les acteurs historiques de la mise en relation entre employeurs et candidats peinent à se repositionner. Revers de la médaille, le numérique nous rend aussi transparents. Il donne accès à nos employeurs à toute une identité numérique que nous maîtrisons parfois mal. Il oblige le demandeur d'emploi à développer des compétences qui vont au delà des techniques d'entretien ou de présentation de soi.
Illustrations : Frédéric Duriez
Ressources
Alban Jarry divers articles sur le personal branding
https://albanjarry.com/tag/personal-branding/
Alban Jarry : Présentation de i4empmloi, consultée le 24 juin 2017 https://albanjarry.com/i4emploi/
Bérangère Touchemann Créer un profil LinkedIn parfait pour ma recherche d'emploi consulté le 24 juin 2017
https://www.coachingdecarriere.com/creer-un-profil-linkedin-parfait-pour-ma-recherche-demploi/
Sur Twitter i4EmploiR : https://twitter.com/hashtag/i4EmploiR
L'express - les questions pièges en entretien d'embauche consulté le 24 juin 2017
http://www.lexpress.fr/emploi/conseils-emploi/questions-piege-en-entretien-d-embauche_957651.html
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