Que vaut réellement un MOOC sur votre CV ?

Possibilité offerte à tous de suivre des cours d’universités prestigieuses gratuitement ou à moindre coût, universalisation d’une éducation de qualité, formation moins contraignante et bien plus, on ne compte plus les avantages des MOOCs. ( Répertoire ).

Mais au delà de l’idéalisation de cette pratique, beaucoup se demandent encore quelle est la valeur réelle d’un MOOC sur un CV ? Dit autrement, suivre un MOOC peut-il valoriser davantage votre CV ? Si oui, comment s’y prendre ? Qu’en est-t-il au juste de la reconnaissance des MOOCs dans le monde professionnel ?

De l’image des MOOCs dans le monde professionnel

Au delà des angélismes sur MOOCs lus et entendus çà et là, le débat autour de la valeur académique des MOOCs reste ouvert ou entier.

Non délivrance de diplômes, facilité des participants d’avoir recours à de la tricherie lors des évaluations, absence de suivi personnalisé des apprenants, les reproches à l’égard des MOOCs sont légion et portent parfois un sérieux coup à l’image de ce type de formations.

Les milieux professionnels semblent avoir ceci de paradoxal que l’innovation (sur le plan technique) et le respect des traditions (en ce qui concerne l’évaluation des compétences) semblent être ancré dans l’ADN des entreprises. Alors que les méthodes de recrutement évoluent et tiennent de plus en plus compte des évolutions technologiques (à travers le recours aux réseaux sociaux et la prise en compte de l’image des postulants dans ces espaces, dans les critères d’évaluation d’une candidature, par exemple), les critères d’évaluation des compétences des postulants restent les mêmes. Les diplômes universitaires (ou professionnels dans certains cas) demeurent encore un critère essentiel de recrutement. Difficile donc pour les MOOCs de s’y faire une place, tant leur valeur est mise en doute.

Les MOOCs ne délivrant pas encore de diplôme universitaire, les compétences réellement acquises par les participants sont donc assez difficiles à évaluer.  Dans le meilleur des cas, des « certificats » ou des « badges » sont délivrés à ceux qui se sont bien illustrés. Des certificats équivalent en quelque sorte à des attestations. Et même. Mais, comment valoriser dès lors sa participation à un MOOC sur son CV ?

De la valeur ajoutée d’un MOOC sur votre CV

L’ampleur du phénomène des MOOCs semble avoir poussé nombre de professionnels à accorder un certain intérêt à ce type de formation dans leurs critères. Ainsi, plusieurs recruteurs et consultants en DRH sont de plus en plus confiants quant à la valeur ajoutée d’un MOOC sur un CV. Ils ne sont pas considérés comme des diplômes académiques, mais apportent tout de même un plus sur votre CV.

D’après Céline Chaudeau, participer à un MOOC « fait bien sur un CV ». Elle partage ainsi l’avis de Ludovic Guilcher, DRH adjoint d’une grande compagnie de téléphonie qui, comme elle l’affirme, « encourage les participants à mentionner leur participation active à des MOOC sur leur CV » car, « avoir suivi ces formations en ligne peut être un argument en plus pour être recruté plus tard ».

Abondant dans le même sens, le site Diplomeo a recensé quelques MOOCs qui pourraient peser lourd sur un CV, en particulier si vos domaines de compétences sont l’entrepreneuriat, la gestion de projets, le droit, les sciences dites exactes, la culture, le journalisme et les médias, entre autres.

De plus, nombre d’entreprises placent désormais les MOOCs au cœur de leurs stratégies d’embauche comme l’affirment ces étudiants lyonnais. En effet, « de nombreuses plateformes sur lesquelles se déroulent les MOOC proposent aux entreprises une forme de coordination : les premières se proposent de mettre à la disposition des secondes le CV des participants aux MOOC de la plateforme concernée. Cette mise en relation entre participants et entreprises s’effectue grâce à une sorte d’algorithme qui fait correspondre les demandes des entreprises avec les profils des étudiants ». Une sorte de « chasse aux talents » que nombre d’entreprises assument pleinement.

En outre, diplômant ou non, faire figurer votre participation à un MOOC sur votre CV, est « une réelle valeur ajoutée qui témoignera de votre motivation, de vos connaissances et de votre envie d’apprendre » comme le souligne Elise Balon. Cela donnerait par exemple à un DRH parcourant votre CV, une idée de votre degré d’implication dans la réalisation d’un projet et dénoterait une certaine forme de respect de vos engagements (ici personnels certes, mais qui pourraient bien s’appliquer au professionnel).

Mais, où le mentionner sur votre CV ?

Inscrire un MOOC sur votre CV

Les MOOCs auraient donc bien leur place sur un CV. Cependant, pour les mettre en valeur sur son CV, chacun s’y prend à sa manière. Elise Balon par exemple, affirme avoir créé une rubrique « Développement Professionnel » dans laquelle elle renseigne tous les MOOCs qu’elle a suivi, certifié ou pas. Et bien sûr, elle n’oublie pas « d’ajouter également le nom de l’organisme ou de la personne qui animait chaque MOOC pour le légitimer davantage ». Arnaud Gien‑Pawlicki, responsable recrutement et DRH dans une entreprise française quant à lui, estime que la place des MOOCs sur un CV se trouve entre les rubriques « formation » et « centres d’intérêt ». A vous de voir. Et d’innover peut-être aussi.

Quoique l’on en dise, suivre un MOOC de bout en bout, fait tout de même ressortir certaines qualités non négligeables. Cela demande de l’autodiscipline et beaucoup d’organisation, des qualités importantes recherchées par nombre d’entreprises.

Un MOOC permet donc de montrer à un employeur potentiel que l’on est motivé, capable de se situer dans une démarche proactive et qu’en plus, on éprouve (peut-être  bien) une certaine aisance avec les technologies.

Illustration : Gazlast - ShutterStock

Références :

1. Vaufrey, Christine. Les MOOCs, au-delà de l’effet de mode. Thot Cursus. 16 mai 2014. Lien :  https://cursus.edu/9435/les-moocs-au-dela-de-leffet-de-mode

2. Quillet, Lucile. Les réseaux sociaux, deuxième filtre pour les recruteurs. Le Figaro. 13 février 2014. Lien : http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/02/13/09005-20140213ARTFIG00033-les-reseaux-sociaux-deuxieme-filtre-pour-les-recruteurs.php

3. Duriez, Frédéric. Reste-t-il une place pour un badge sur votre sac à dos ? Thot Cursus. 06 janvier 2015. Lien : http://cursus.edu/article/24752/reste-une-place-pour-badge-sur/#.VLQ2ytKG94W

4. Chaudeau, Céline. Recherche d’emploi : 7 raisons de se mettre au MOOC. Keljob. 07 janvier 2015. Lien : http://www.keljob.com/editorial/gerer-sa-carriere/detail/article/recherche-d-emploi-7-raisons-de-se-mettre-au-mooc.html

5. Poulain, Victor. Les 8 MOOCs à mettre sur son CV. Diplomeo. 13 août 2014. Lien : http://www.diplomeo.com/actualite-8_moocs_a_mettre_sur_son_cv

6. Picq, Thierry (sous la dir.). MOOCs et recrutement : un nouveau Business Model ? Projet Apprendre Autrement, EM-Lyon. (consulté) le 12 janvier 2015. Lien : http://recapssemlyon2013brl10.wordpress.com/revue-de-litterature/3-mooc-et-recrutement-un-nouveau-business-model/

7. Balon, Elise. Le MOOC, une valeur ajoutée sur votre CV ? La Ruché. 21 novembre 2014. Lien : http://laruche.wizbii.com/14251-moocs-cv-feedback/

8. Répertoire des cours ouverts et Moocs - https://cursus.edu/12113/repertoire-des-cours-ouverts-et-moocs-pour-apprendre-gratuitement-voici-des-cours

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